+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Невыполнение эффективного контракта

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Группа преподавателей Томского политехнического университета намерена обратиться в трудовую инспекцию и профсоюз сотрудников ТПУ с жалобой на систему эффективного контракта, которую в вузе ввели с года. По мнению сотрудников, показатели контракта слишком завышены, а их невыполнение ведет к выговору и далее — увольнению. Ранее в ТПУ сообщали, что с января года все руководители в политехе перешли на систему эффективного контракта. С января года такой контракт появился у каждого сотрудника вуза. Эффективный контракт, по данным университета, это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг, а также меры соцподдержки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В дальнейшем, в Указе Президента Российской Федерации от 7 мая г.

Будем работать эффективно

Судебные и нормативные акты РФ. СудАкт в соцсетях. Верховный суд Арбитражные суды Суды общей юрисдикции Мировые судьи Законодательство Ответы на вопросы.

Кировский районный суд г. Томска Томская область - Гражданское Суть спора: Трудовые споры - другие, возникающие из трудовых. Последние документы по делу: Решение от 23 декабря г. Показать все документы по этому делу. Печать документа Отправить на e-mail. Сохранить в Word.

Получить ссылку на документ. Документы по делу. Ответы на вопросы. Томска в составе: председательствующего Е.

Николаенко, при секретаре Ю. Карповой, при участии истца Еремина В. Томске гражданское дело по исковому заявлению Еремина В. В обоснование исковых требований указано, что Считает приказ в части наложения на него дисциплинарного взыскания незаконным.

В соответствии с п. Трудового договора преподаватель обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, установленные должностной инструкцией по должности, указанной в п. Согласно данному перечню предусмотрены десять показателей результативности, каждая из которых оценивается соответствующим коэффициентом. Вместе с тем, локальными актами ТПУ не установлен минимальный перечень показателей количество и содержание , который является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, в соответствии с п. Трудовой распорядок. Вместе с тем, выполнение ряда показателей, предусмотренных индивидуальным планом работы преподавателей, не зависит от воли преподавателя. Так не зависит от воли преподавателя время публикаций статей в научных изданиях, занятие студентами, которыми руководит преподаватель призовых мест на олимпиадах, наличие в ТПУ договорных работ.

Он не совершал каких-либо виновных действий, в результате которых он не выполнил набор показателей эффективности. В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что выполнение многих показателей результативности действительно не зависит по воли преподавателя. С регламентом управления системой эффективного контракта научно-педагогических работников ТПУ от В Трудовом кодексе РФ и федеральных законах, нормативных актах РФ нет ни слова о дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение эффективного контракта.

В дополнительном соглашении нет ссылки на заключение трудового эффективного контракта, в п. В индивидуальном плане на г. Сюда включается руководство аспирантами и студентами в подготовке к олимпиадам, конференциям разного уровня.

Им выполнены 4 показателя эффективности. Из анализа отчета о выполнении индивидуального плана преподавателя прослеживается выполнение им как минимум 3 показателей.

Кроме того, Согласно п. Данным пунктом не закреплена возможность привлечения преподавателя к дисциплинарной ответственности в случае, если им не выполнен, хотя бы один показатель результативности.

Просит суд отменить дисциплинарное взыскание, поскольку он не виновен, убытков работодателю не принес. Приказ от Кроме того, эффективный контракт практически изменяет положение о премировании в университете, не премирование сотрудника не означает применение к нему дисциплинарного взыскания.

В то же время согласно п. Его работа может быть зачтена в счет выполнения показателя. Индивидуальный план работы преподавателя составлялся задолго до этого, когда он не знал, что за данную работу последует оплата. Ему было неизвестно, что существуют журналы, бесплатно публикующие статьи, и он не знал о наличии у него права на выбор печатного издания для публикации. Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал. Пункт 2.

Федеральные нормативные акты устанавливают систему показателей для оценки деятельности государственных служащих с целью выплаты стимулирующих надбавок. Данная система показателей эффективности не нацелена на наказание сотрудников. Первым показателем результативности является количество публикаций. Сотрудник может быть привлечен к ответственности только за виновные действия. Показатели эффективности не зависят от деятельности сотрудника, так, например, сотрудник не может повлиять на количество публикаций, поскольку не определяет редакционную политику изданий.

Автор может только сдать статью на публикацию и ждать ее выхода в свет столько, сколько само издание посчитает необходимым. Данные доводы относимы к третьему, четвертому и пятому показателям ИПР. Вторым показателем результативности является количество разработанных УМКД для новой дисциплины. Данный показатель зависит от желания, действий самого работника учетом созданных для этого работодателем условий. Данный показатель может быть не выполнен вследствие только виновного поведения сотрудника.

Шестым показателем результативности является поддерживание в актуальном состоянии персональной страницы на русском и английском языках на сайте ВУЗа, количество размещенных научных статей сотрудника. Данный показатель зависит от желания, действий самого работника учетом созданных для этого работодателем условий, наличия ключа от персональной страницы у сотрудника.

Отсутствие размещенной статьи на персональной странице сотрудника может вменяться в вину только владельцу страницы. Седьмым показателем результативности выступает руководство научно-исследовательской работой студентов, ставшими призерами олимпиад, научных конкурсов, стипендий и грантов, выставок, конференций российского и международного уровня.

Этот показатель предполагает не только руководство научно-исследовательской работой студентов, ставшими призерами олимпиад, но и желание самих студентов стать участниками и победителями олимпиад. Механизма, способного заставить студента участвовать в олимпиадах, завоевать победу, нет. Следовательно, если студенты не пожелали участвовать в олимпиаде, не заняли призовое место, то это обстоятельство в вину истцу вменено быть не может.

Восьмым показателем результативности выступает количество подтверждающих документов о получении дополнительного профессионального образования. Истец мог бы выполнить данный показатель при наличии у него желания и конечно при создании соответствующих условий работодателем. Девятым показателем результативности является участие в работе научной группы, проводящей исследования в рамках финансирования, полученного на конкурсной основе, из бюджетов всех уровней или российских научных фондов по тематике научно-образовательной деятельности преподавателя с объемом средств на каждого члена коллективно суммарно.

В данном случае сотрудник не может каким-то образом повлиять на данный показатель, поскольку его достижение зависит от инициативы университета. Все договоры, которые заключаются с хозяйствующими институтами, заключаются не с работниками института, а с ТПУ, его филиалами. В том случае, если по специальности истца университет не заключил контракта, то истец не имел возможности участвовать в работе научной группы, проводящей исследования. Истец не имел возможности по собственной инициативе себя куда-то записать.

Пока ответчик не включил истца в какую-то программу, он в ней участия принимать не может, что относиться и 9 показателю ИПР. Работодатель с локальными нормативными актами, в том числе временным регламентом учета показателя результативности академической деятельности и качества научной активности профессорско-преподавательского состава ТПУ, регламентом управления системой эффективного контракта научно-педагогических работников ТПУ, истца, в нарушение ст.

Если истец не имел понятия о наличии локальных нормативных актов, как он мог их исполнять. Истцу стало известно о существовании данных документов только в судебном заседании. По мнению стороны истца, Еремин В. Представитель ответчика Ковалева О. Разработка УММ по данной дисциплине была поручена преподавателю В. Согласно учебному плану необходимо было предоставить: методические указания и индивидуальные домашние задания; учебное пособие, подготовленное как автором, так и другими сотрудниками ТПУ.

Преподаватель В. Еремин 14 мая г. Разработки должны были проводиться именно в году. По факту принятия УММ, для оплаты выполненных работ с В. Таким образом, к выполнению индивидуального плана, являющегося неотъемлемой принадлежностью к трудовому договору по должности доцента, разработка УММ не имеет отношения. Представитель ответчика Симахина Г. В судебном заседании пояснила, что работодатель, включая в ИПР минимальные показатели эффективности академической деятельности, научной активности, действовал в целях реализации программ развития ТПУ, в полном соответствии с законом, а В.

Еремин, как доцент кафедры инженерного предпринимательства, в течение полутора лет, получая надбавку за повышенную интенсивность, подтвердил свое согласие на участие в выполнении указанных программ.

Указанная в индивидуальном плане преподавателя научная, творческая и исследовательская работа должна была быть выполнена Ереминым В. В связи с переходом на эффективный контракт в порядке ст. Индивидуальный план, подписанный сторонами трудового договора, является обязательным к исполнению.

Его неисполнение является основанием для применения дисциплинарного взыскания в порядке ст. В своей объяснительной записке Еремин В. Согласно информации, полученной из учебного управления, сотрудники ТПУ имеют возможность публиковаться бесплатно в зарубежных и российских журналах. Утверждение истца о том, что выполнение таких минимальных показателей эффективности академической деятельности по должности доцента как публикационная активность, руководство НИР студентов, ставшими призерами олимпиад, участие в работе научных групп, проводящих исследования по грантам, хоздоговорам или из российских научных фондов, не зависит о преподавателя и не может быть поставлено ему в вину, не соответствует действительности.

По окончанию учебного года в ТПУ был проведен анализ выполнения условий эффективного контракта. Для учета показателей результативности академической деятельности и качества научной активности профессорско-преподавательского состава ТПУ работодателем были разработаны регламенты для каждого показателя. Указанные регламенты и иные локальные акты, касающиеся вопросов выполнения эффективного контракта, для возможности ознакомления работников были размещены в личных кабинетах преподавателей.

Таким образом, Еремин В.

Примерная форма эффективного контракта для бюджетников будет применяться с этого года

Она уже реализуется — проректоры, деканы, заведующие кафедрами, начальники управлений и другие категории руководителей вуза уже работают по-новому с осени прошлого года. И вот теперь наступает очередь самой многочисленной категории работников университета. Тем более в это непростое время, которое переживает страна. Именно поэтому, я считаю необходимым ещё раз рассказать о том, зачем нужен новый тип трудовых отношений, чем новый контракт будет отличаться от старого, как можно измерить эффективность работы сотрудников, как такая система отразится на материальном положении работающих в университете.

Введение «эффективного контракта» в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения

Эффективный договор предложен Правительством России. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на - годы установлена примерная форма трудового договора примерная форма эффективного контракта с работником государственного муниципального учреждения. Эффективный контракт - прежде всего трудовой договор с работником, в соответствие с которым условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Как следует из примерной формы эффективного контракта, в эффективном контракте должны быть уточнены и конкретизированы трудовая функция каждого работника, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Также в эффективном контракте должны быть конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных муниципальных услуг. Примерная форма эффективного предполагает, что в нем должны быть отражены меры социальной поддержки работника.

Судебные и нормативные акты РФ. СудАкт в соцсетях. Верховный суд Арбитражные суды Суды общей юрисдикции Мировые судьи Законодательство Ответы на вопросы.

В чем суть этих предложений? Чем это горозит педагогам, на что обратить внимание, и как реагировать на подобные предлоежения - ою этом шла речь на совместном семинаре проведенном Профсоюзом "Учитель" и ЦСТП.

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 17 августа , печатный экземпляр отправим 21 августа. Автор : Танасейчук Яна Валерьевна.

Сотрудники ТПУ жалуются на невозможность выполнить показатели эффективного контракта

Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Певцова, Роструд в других регионах РФ.

В состав комиссии входят представители профсоюзной организации. Позиция профсоюзной организации на переговорах основана на рекомендациях Координационного совета председателей первичных профсоюзных организаций работников вузов по вопросам внедрения системы эффективного контракта в организациях высшего образования.

Эффективный контракт

Иркутск Микрорайон Зеленый переулок Заозерный (Микрорайон Искра) Переулок Селитбенный Переулок Удинский (Микрорайон Искра) Проезд Карлукский Ул. Для этого потребуется подробное и корректное заполнение анкеты с личными данными и формы онлайн-заявки. Наши юридические консультанты обязательно свяжутся с вами и разъяснят все, что вам необходимо знать.

Бесплатный юрист в Иркутске Наша фирма постоянно расширяет свои профессиональные горизонты. Мы открывает консультационные пункты во многих регионах, и везде наши услуги становятся востребованными. Юридическая консультация в Иркутске предоставляется не только в офисе нашей фирмы, но и на сайте, поскольку именно онлайн-консультации завоевывают популярность.

Вы точно человек?

Наш опыт полностью преодолевает эти проблемы. Каждый юрист и юрист в компании является опытным медиатором. Мы знаем, как составлять убедительные претензии и как добиться обоюдно выгодного разрешения спора.

Переход на эффективный контракт — это фактическое изменение систем эффективного контракта в части установления показателей, критериев и.

Эффективный контракт в образовании

После 12 часов, отпустили меня домой, при этом мобильные телефоны не вернули, сказав, "что, как будет назначен следователь по данному делу, меня пригласят в отделение и тогда вернут".

Прошу обратной связи от знающих людей, как действовать в данной ситуации. Получил ответ, что ознакомление осужденного с внутренними документами суда не предусмотрено. Прокуратура не надзирает над исполнением Законов Судами.

Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского

Вы получите ценную информацию от юристов безвозмездно (к примеру ответы на юридические вопросы). Но не забывайте, что представительство в суде и помощь в оформлении бумаг не входит в перечень бесплатных услуг.

Я не выполнил приказ командира дивизии, это считается как дисциплиннарный проступок, имеет ли он право завести уголовное дело на меня если я 2 раза не выполню приказ. У меня к вам такой вопрос, если парень не хочет идти в армию хочет отклониться и уехать за границу, для того что бы не идти в армию, что ему за это.

Здравствуйте, я военнослужащий контрактной службы, я получил ранение 2014 году в ходе специальной операции, мне не выплатили компенсацию, выплачивали Благотворительный фонд. Со мной некоторые Товарищи получили компенсацию, месяца 2 назад опять выплатили 6 военнослужащим, я не знаю что делать, начальство не хочет разбираться, у меня все бумаги .

Вопрос юристу лучше задавать с приложением документов связанных с вопросом. То, что должно быть оформлено определенным образом, иногда бывает, оформлено совсем по-другому, или не оформлено вовсе.

За последние 10 лет количество прерываний беременности снизилось в 6. За этот период количество прерываний беременности снизилось в 6. И если раньше прерывание беременности часто можно было списывать на экономические проблемы, то сейчас в стране экономическая ситуация стабилизировалась, а тенденция к снижению абортов все равно сохраняется.

И я думаю, что решение о прерывании беременности женщины принимают, как правило.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клавдий

    Специально зарегистрировался на форуме, чтобы сказать Вам спасибо за помощь в этом вопросе.

  2. freakgiconpue68

    Извините, что я Вас прерываю, но, по-моему, есть другой путь решения вопроса.

  3. callgesgoa

    да бальшая фантазия у таво хто ето сочинял

  4. Ираида

    Оффтоп. Как Вы расскрутили свой блог?

  5. Харитон

    Прелестное сообщение

  6. Маргарита

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.